Accompagnements d’entreprises

À la suite des recommandations du Conseil national du numérique, le Gouvernement, via la Direction Générale des Entreprises, lance une nouvelle initiative pour l’accompagnement des TPE/PME à la transformation numérique, en partenariat avec Régions de France et tous les acteurs concourant à cet accompagnement (appelés « activateurs »). L’initiative France Num est centrée sur une démarche d’intelligence collective, avec les entreprises et activateurs de la transformation numérique, au service de l’accélération des TPE/PME. L’objectif de France Num est multiple : Apporter une solution concrète à chaque TPE/PME pour sa transformation numérique grâce à la plateforme qui permet : – D’obtenir une recommandation en ligne correspondant à ses besoins et priorités – D’entrer...
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Tous les 5 ans, les partenaires sociaux et les principaux organismes de prévention au niveau national se réunissent pour définir les orientations qui permettront de déterminer les actions à mener en matière de prévention des risques professionnels.  Ce Plan National Santé au Travail (PST3) donne ensuite lieu à une déclinaison dans chaque région pour adapter ses orientations aux spécificités locales. Pour la période 2016-2020, le troisième Plan Régional Santé au Travail (PRST3) s’organise selon trois objectifs et diverses actions : > Prévention primaire et culture de prévention > Qualité de vie au travail, maintien en emploi et performance > Dialogue social et système d’acteurs L’objectif du PRST3 est de...
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Les entreprises, du fait du ralentissement de l’économie, sont confrontées à de multiples questions : comment maintenir leurs performances en améliorant les conditions de travail ? Comment fidéliser leurs salariés et leurs compétences dans un contexte de baisse d’activité ? Comment améliorer leur productivité ? Comment saisir les opportunités de développement sans dépendre totalement d’investissements difficiles à mettre en place ? Une expérimentation Aract – UPA – Chambre de métiers et de l’artisanat de Loire-Atlantique Les entreprises artisanales disposent, dans ce contexte, d’atouts indéniables (proximité avec leur marché, relations chefs d’entreprises/salariés facilitées, forte réactivité…) mais manquent de temps et de ressources...
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Le maintien des salariés seniors au travail, la transmission des compétences et l’intégration des jeunes en entreprise constituent des défis partagés par les entreprises et par la société tout entière. Suite à la création du contrat de génération dans la Loi du 1er mars 2013, la Direccte a lancé un appel à projet destiné à favoriser l’évolution des pratiques des Très petites entreprises (TPE) et Petites et moyennes entreprises (PME) dans le champ de la gestion des ressources humaines et de la gestion des âges en particulier. L’Union professionnelle artisanale (UPA), forte de son expérience dans l’accompagnement des entreprises artisanales, a été retenue...
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