Égalité professionnelle

L’égalité professionnelle est un facteur de cohésion et d’amélioration de la qualité de vie au travail, de la performance, de l’image de l’entreprise auprès de sa clientèle et de ses salariés.
Agir sur l’égalité c’est équilibrer et mettre en visibilité les conditions de travail et d’emploi des salariés, femmes ou hommes.

Toutes les entreprises sont concernées par l’égalité professionnelle, quelle que soit la taille de l’établissement.

Du diagnostic personnalisé, à l’élaboration d’un plan d’action, l’Aract des Pays de la Loire propose méthode, outils, et conseils pour faire d’une démarche Égalité Professionnelle Femmes-Hommes, un projet d’entreprise réussi.

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Comment aborder le sujet de l’égalité professionnelle avec les collaborateurs de l’entreprise ? Quelles actions peuvent être mises en place concrètement ? Comment convaincre tout le monde de l’intérêt de cette démarche ? Avant de travailler à la réalisation d’un accord professionnel ou un plan d’action sur l’égalité professionnelle femme-homme en entreprise, il est important de pouvoir évoquer le sujet au sein de l’entreprise, avec les collaborateurs et collaboratrices en plus de sensibiliser les partenaires engagés dans la signature de l’accord. Pour se faire, plusieurs outils de sensibilisation existent : Le quiz Égalité professionnelle, organisation et conditions de travail, à faire...
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Les principes d’égalité professionnelle femme-homme concernent toutes les entreprises, quels que soient leur taille et secteur d’activité. Les principes de non-discrimination, d’égalité de rémunération et de formalisation d’objectifs visant à l’égalité professionnelle sont notamment décrits dans le Code du Travail. Les obligations de négocier un accord sur l’égalité professionnelle s’appliquent à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, dès lors qu’elles comptent une ou plusieurs sections syndicales. Quant aux autres entreprises, l’obligation d’être couverte par un accord ou plan d’action s’applique à partir de 50 salariés. L’Aract des Pays de la Loire et la Direccte proposent de mettre à la...
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Depuis le 1er septembre, toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier sur leur site internet la note globale 2018 de l’Index de l’Égalité Femmes – Hommes et communiquer celui-ci à l’Inspection du travail et à leur Comité social et économique.   Pour rappel, cet Index repose sur 5 indicateurs : Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points Le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points Le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes,...
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