L’égalité professionnelle est un facteur de cohésion et d’amélioration de la qualité de vie au travail, de la performance, de l’image de l’entreprise auprès de sa clientèle et de ses salariés.
Agir sur l’égalité c’est équilibrer et mettre en visibilité les conditions de travail et d’emploi des salariés, femmes ou hommes.
Toutes les entreprises sont concernées par l’égalité professionnelle, quelle que soit la taille de l’établissement.
Du diagnostic personnalisé, à l’élaboration d’un plan d’action, l’Aract des Pays de la Loire propose méthode, outils, et conseils pour faire d’une démarche Égalité Professionnelle Femmes-Hommes, un projet d’entreprise réussi.
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Dans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2022, l'Aract des Pays de Loire est allée à la rencontre de l'agence Z&KO au sujet de l'égalité professionnelle. Découvrez cet échange dans le podcast du réseau Anact-Aract !
Fin 2021, l’Aract Pays de la Loire est partie à la rencontre de plusieurs entreprises des Pays de la Loire pour valoriser les initiatives en faveur de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes au travail. Vous trouverez ici un récapitulatif ainsi que les liens vers ces articles.
L’égalité professionnelle est un facteur de cohésion et d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, d’amélioration de la performance, d’amélioration de l’image de l’entreprise auprès de sa clientèle et de ses salariés. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité, ont à y gagner à mettre en place des actions sur cette thématique.
La Région des Pays de La Loire a sollicité l’Aract des Pays de La Loire pour interviewer des entreprises du secteur du bâtiment et de la construction afin de repérer des pratiques qui avaient facilité l’intégration de travailleurs non qualifiés d’origine étrangère dans leurs équipes de travail.
