Égalité professionnelle

L’égalité professionnelle est un facteur de cohésion et d’amélioration de la qualité de vie au travail, de la performance, de l’image de l’entreprise auprès de sa clientèle et de ses salariés.
Agir sur l’égalité c’est équilibrer et mettre en visibilité les conditions de travail et d’emploi des salariés, femmes ou hommes.

Toutes les entreprises sont concernées par l’égalité professionnelle, quelle que soit la taille de l’établissement.

Du diagnostic personnalisé, à l’élaboration d’un plan d’action, l’Aract des Pays de la Loire propose méthode, outils, et conseils pour faire d’une démarche Égalité Professionnelle Femmes-Hommes, un projet d’entreprise réussi.

Depuis le 1er septembre, toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier sur leur site internet la note globale 2018 de l’Index de l’Égalité Femmes – Hommes et communiquer celui-ci à l’Inspection du travail et à leur Comité social et économique.   Pour rappel, cet Index repose sur 5 indicateurs : Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points Le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points Le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes,...
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La matinale Ega pro en pratique-s, a été l’occasion de rappeler que l’égalité professionnelle est un sujet qui doit partir d’actions concrètes et de terrain. Dans ce kit vous trouverez des exemples de mise en oeuvre de pratiques, ainsi qu’un outil permettant de faire un état des lieux de l’égalité professionnelle dans l’entreprise, sur lequel l’Aract peut vous accompagner. Contenu du kit :- Diagnostic égalité Anact – Guide d’utilisation – Guide Aract Occitanie – Guide Aract Picardie – Guide Anact
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