Égalité professionnelle

L’égalité professionnelle est un facteur de cohésion et d’amélioration de la qualité de vie au travail, de la performance, de l’image de l’entreprise auprès de sa clientèle et de ses salariés.
Agir sur l’égalité c’est équilibrer et mettre en visibilité les conditions de travail et d’emploi des salariés, femmes ou hommes.

Toutes les entreprises sont concernées par l’égalité professionnelle, quelle que soit la taille de l’établissement.

Du diagnostic personnalisé, à l’élaboration d’un plan d’action, l’Aract des Pays de la Loire propose méthode, outils, et conseils pour faire d’une démarche Égalité Professionnelle Femmes-Hommes, un projet d’entreprise réussi.

Filtrer par type de support

Une fois la démarche Égalité Professionnelle femmes-hommes lancée, vient le temps du diagnostic puis de l’élaboration d’une stratégie d’actions. Faire un diagnostic Pour faire un diagnostic chiffré et expliquer les écarts en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise, l’Anact, Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, propose un outil de diagnostic facilitant l’analyse et la construction d’une stratégie d’action pour agir sur les écarts réels de situation femmes – hommes. Comment réaliser ce diagnostic et comprendre les écarts constatés ? Un article à consulter avec des outils à télécharger sur le site de l’Anact : l’outil pour réaliser son diagnostic égalité...
Lire la suite...
L’égalité professionnelle entre les salariés femmes et hommes fait l’objet de dispositions légales pour les entreprises. Ces obligations évoluent avec le nombre de salariés que compte l’entreprises, et elles concernent notamment la mise en place d’un accord relatif à l’égalité professionnelle femme-homme. Travailler sur l’égalité professionnelle c’est aussi se pencher sur les situations et les conditions de travail différenciées. Quelques soient les raisons de travailler sur l’égalité professionnelle, ce travail impacte fortement la performance, l’attractivité et les enjeux RSE de l’entreprise. Toutes les entreprises ont des obligations en termes d’égalité professionnelle même si ces obligations évoluent avec le nombre de...
Lire la suite...
Comment aborder le sujet de l’égalité professionnelle avec les collaborateurs de l’entreprise ? Quelles actions peuvent être mises en place concrètement ? Comment convaincre tout le monde de l’intérêt de cette démarche ? Avant de travailler à la réalisation d’un accord professionnel ou un plan d’action sur l’égalité professionnelle femme-homme en entreprise, il est important de pouvoir évoquer le sujet au sein de l’entreprise, avec les collaborateurs et collaboratrices en plus de sensibiliser les partenaires engagés dans la signature de l’accord. Pour se faire, plusieurs outils de sensibilisation existent : Le quiz Égalité professionnelle, organisation et conditions de travail, à faire...
Lire la suite...
Les principes d’égalité professionnelle femme-homme concernent toutes les entreprises, quels que soient leur taille et secteur d’activité. Les principes de non-discrimination, d’égalité de rémunération et de formalisation d’objectifs visant à l’égalité professionnelle sont notamment décrits dans le Code du Travail. Les obligations de négocier un accord sur l’égalité professionnelle s’appliquent à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, dès lors qu’elles comptent une ou plusieurs sections syndicales. Quant aux autres entreprises, l’obligation d’être couverte par un accord ou plan d’action s’applique à partir de 50 salariés. L’Aract des Pays de la Loire et la Direccte proposent de mettre à la...
Lire la suite...