Qualité de Vie au Travail

La Qualité de Vie au Travail (QVT) vise en premier lieu le travail, les conditions de travail, la possibilité qu’elles permettent de bien vivre son travail, de bien le faire et de pouvoir le faire collectivement et durablement.

Le réseau Anact-Aract a matérialisé la QVT par une marguerite composée de 6 pétales – thématiques – sur lesquelles agir et qui contribuent à son amélioration : la santé au travail, le contenu du travail, l’égalité professionnelle pour tous, les compétences / parcours professionnels, le management participatif / l’engagement et les relations au travail / le climat social.

Dans un contexte de fortes mutations économiques, technologiques, organisationnelles et sociales, agir sur la Qualité de Vie au Travail est un facteur stratégique pour la performance des entreprises et l’amélioration des conditions de travail.
L’Aract des Pays de la Loire met donc à disposition ses outils pour favoriser les actions d’amélioration de la QVT dans les entreprises.

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Le réseau Anact-Aract a lancé une consultation du 12 janvier au 26 février 2021 afin d'évaluer l’impact de la crise sanitaire sur le Dialogue Social. Les objectifs de cette consultation étaient de repérer des axes d’amélioration et d’identifier des besoins d’accompagnement sur cette thématique.


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Le réseau Anact-Aract lance la plateforme ReflexQVT – une solution en ligne pour mettre en relation gratuitement des entreprises désireuses de se faire accompagner en matière de qualité de vie au travail et des consultants qui s’engagent à appliquer les principes d’action du réseau Anact-Aract. Cette plateforme s'inscrit  dans le troisième Plan Santé au Travail (PST3) qui constitue la feuille de route du gouvernement en matière de santé au travail pour la période de 2016 à 2020.


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Depuis le début de la crise et après les confinements, les entreprises doivent se réinventer pour trouver de nouvelles façons de travailler. Dans ce contexte, il est important pour les entreprises de construire collectivement et de négocier ces nouvelles organisations du travail pour éviter des solutions unilatérales qui pourraient conduire à des incompréhensions voire des tensions.


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À l’Aract Pays de la Loire nous sommes convaincus qu’améliorer la Qualité de Vie au Travail favorise le travail bien fait, permet aux salariés de mieux le vivre et contribue ainsi à la performance de l’entreprise. Découvrez dès maintenant la publication "QVT & Performances : quelles actions pour quels bénéfices ?"


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