Qualité de Vie au Travail

La Qualité de Vie au Travail (QVT) vise en premier lieu le travail, les conditions de travail, la possibilité qu’elles permettent de bien vivre son travail, de bien le faire et de pouvoir le faire collectivement et durablement.

Le réseau Anact-Aract a matérialisé la QVT par une marguerite composée de 6 pétales – thématiques – sur lesquelles agir et qui contribuent à son amélioration : la santé au travail, le contenu du travail, l’égalité professionnelle pour tous, les compétences / parcours professionnels, le management participatif / l’engagement et les relations au travail / le climat social.

Dans un contexte de fortes mutations économiques, technologiques, organisationnelles et sociales, agir sur la Qualité de Vie au Travail est un facteur stratégique pour la performance des entreprises et l’amélioration des conditions de travail.
L’Aract des Pays de la Loire met donc à disposition ses outils pour favoriser les actions d’amélioration de la QVT dans les entreprises.

  L’absentéisme, indicateur de performance des entreprises, peut aller jusqu’à 20 % dans certains secteurs d’activité des industries agroalimentaires. C’est pourquoi le cabinet Artésial et l’Aract Pays de la Loire, en partenariat avec Ligeriaa, ont organisé un “Cercle Absentéisme” pour mieux comprendre et ainsi soigner l’absentéisme dans les entreprises de l’industrie agroalimentaire. Une quinzaine d’entreprises ont participé à ce cercle et constitué un groupe de travail afin de progresser sur ce sujet. La démarche s’est faite en trois étapes : faire un état des lieux, comprendre les causes, et trouver des solutions / pistes d’actions. De ce travail collaboratif sont nées 8 fiches outils...
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L’Aract Pays de la Loire vous propose une cartographie de la Santé, de la QVT et de la RSE, à télécharger ici
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Qu’on soit entreprise ou consultant, avant de se lancer dans une démarche Qualité de Vie au Travail, ou QVT, mieux vaut être préparé !   Pour ce faire, l’Aract Pays de la Loire a répertorié les potentiels risques qui peuvent rendre difficile une démarche QVT. Face à chaque risque, se dressent des conseils et réponses aux questions, pour accomapgner entreprises et consultants dans cette démarche. > Check-risk QVT pour les consultants > Check-risk QVT pour les entreprises
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On les appréhende comme un ensemble, mais la réalité des TPE (très petites entreprises), celles de moins de dix salariés, est plurielle. Aussi les enjeux en matière de conditions de travail réclament-ils de nouvelles approches, plus globales, territoriales et pragmatiques. Elles représentent 96 % des entreprises françaises et 22,3 % de l’emploi salarié. Ces quelques 2,5 millions d’entreprises employant moins de dix personnes, que l’on désigne par le sigle TPE (très petites entreprises), intéressent d’autant plus les observateurs et acteurs mobilisés pour l’amélioration des conditions de travail que leur réalité reste largement méconnue. Des enquêtes montrent que les salariés des TPE sont...
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