Les entreprises doivent sans cesse adapter leur stratégie et leur organisation à leur environnement, aux progrès technologiques et au contexte social et économique pour une performance durable de leur activité.
Ces changements s’accompagnent pour que les projets se déroulent dans des conditions optimales. Il s’agit de s’appuyer sur le travail réel et de se projeter dans les nouveaux systèmes de travail afin d’anticiper les risques, permettre la meilleure appropriation possible par les salariés et de faire de ces changements des opportunités pour la qualité de vie au travail.
L’Aract des Pays de la Loire et l’ensemble du réseau Anact-Aract accompagnent les projets de changement en mettant au cœur des processus le dialogue social et professionnel.
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Le réseau Anact-Aract a lancé une consultation du 12 janvier au 26 février 2021 afin d'évaluer l’impact de la crise sanitaire sur le Dialogue Social. Les objectifs de cette consultation étaient de repérer des axes d’amélioration et d’identifier des besoins d’accompagnement sur cette thématique.
Le cycle Industrie du Futur & Qualité de Vie au Travail (IDF & QVT) vise à valoriser des expériences d’entreprises qui se transforment tout en renforçant la Qualité de Vie au Travail de leurs salariés. Des entreprises ouvrent ainsi leurs portes à d’autres entreprises industrielles des Pays de la Loire pour témoigner et illustrer leurs actions et ainsi impulser une dynamique régionale de transformation, de compétitivité & et de qualité de vie au travail pour plus de performance et d’attractivité.
Depuis le début de la crise et après les confinements, les entreprises doivent se réinventer pour trouver de nouvelles façons de travailler. Dans ce contexte, il est important pour les entreprises de construire collectivement et de négocier ces nouvelles organisations du travail pour éviter des solutions unilatérales qui pourraient conduire à des incompréhensions voire des tensions.
