Dispositifs

Aldev, en partenariat avec l’Aract Pays de la Loire, lance un service de partage de compétences dédié aux entreprises d’Angers Loire Métropole. Partageons nos compétences a pour objectif de fédérer une communauté d’entreprises qui souhaitent développer le partage et la mutualisation des compétences de leurs collaborateurs, favorisant ainsi l’attractivité du territoire. Ce dispositif s’adresse à toute entreprise du territoire faisant face à des variations d’activité ou recherchant des compétences particulières. C’est un service gagnant-gagnant pour les entreprises comme pour les collaborateurs, et complémentaire aux offres déjà existantes.   Créé PAR et POUR les entreprises En 2016, Aldev et l’ANDRH, réalisent une étude dans...
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L’Agro Tour est une action itinérante qui encourage les entreprises de la filière agroalimentaire à renforcer conjointement compétitivité de l’entreprise et qualité de vie au travail des salariés. Proposée par le réseau Anact-Aract, son ambition est double : Valoriser des réalisations concrètes présentées à l’occasion de rencontres dans des entreprises « hôtes » (les étapes de l’Agro Tour) Outiller et transférer des éléments méthodologiques et pratico-pratiques à un maximum d’entreprises… Comment fonctionne l’Agro Tour… L’échange de pratiques est le maître-mot des étapes de l’Agro Tour. Au programme : visite d’un site, témoignage d’entreprises autour d’un thème, points de vue d’expert, identification de ressources … 4 temps forts pour alimenter des discussions constructives et...
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Créé et porté par la Fing et l’Anact le Transformateur Numérique appuie des projets combinant innovation technologique et innovation sociale.   Numérique et qualité de vie au travail : un enrichissement mutuel Les technologies et la culture numérique bouleversent à la fois l’organisation du travail, les pratiques et les normes de management, le rapport au travail des individus et les manières dont ils collaborent. Ces multiples évolutions sont particulièrement ambivalentes, et extrêmement rapides. Elles offrent des opportunités aux salariés pour travailler avec plus de flexibilité, d’autonomie et de coopération mais peuvent également se traduire par de nouvelles contraintes, de l’intensification et de l’hyper-rationalisation...
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