Le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact)* a lancé un appel à projets pour soutenir les transitions écologiques, économiques et sociales des entreprises en prenant en compte les conditions de travail. Zoom sur l’appel à projets lancé en 2021 et dont l’accompagnement est en cours pour trois porteurs en Pays de la Loire.
« Il est nécessaire que la transition soit portée par l’ensemble des salariés »
A l’occasion de la Semaine QVCT 2023 (Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail), Yombo RAHMAN, Dominique FIÈVRE et Nicolas MARTIN font le bilan de ce qu’ils ont réussi à construire ces 2 dernières années
CHANTIER Ecole et Fédération des Entreprises d’insertion, porteurs de projet
Le réseau CHANTIER École regroupe les Entreprises Sociales Apprenantes afin de mutualistes leurs compétences et leurs méthodes autour de valeurs communes.
La Fédération des Entreprises d’Insertion Pays de la Loire agit en réseau pour fédérer et regrouper les entreprises d’insertion, les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) et les entreprises d’insertion par le travail indépendant (EITI) des Pays de la Loire. Elle assure le développement et la professionnalisation de ses adhérents.
Les 2 réseaux font partie de l’Économie Sociale et Solidaire et du secteur de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et visent à développer la professionnalisation des acteurs, accompagner la mise en œuvre des politiques publiques, développer et porter un plaidoyer en faveur des modèles qu’ils défendent.
En 2021, CHANTIER École et la Fédération des Entreprises d’Insertion ont répondu à l’appel à projets du Fact dont l’objectif est d’accompagner les transitions écologiques, économiques et sociales.
Plusieurs parties prenantes sont mobilisées sur ce projet :
Ils sont accompagnés par Nicolas Martin de RScop. Le projet bénéficie du soutien financier du FACT.
Le projet Tresse
Pour CHANTIER École et la Fédération des Entreprises d’Insertion, ce projet a pour objectif de :
Nous les avons interrogé pour en savoir plus !
Comment allez-vous atteindre ces objectifs ?
Quels sont des livrables attendus du projet ?
Le projet produira deux types de livrables :
Quel a été le bilan du projet en 2022 ?
En 2022, 9 ateliers de sensibilisation ont eu lieu avec 160 participants au total. Les formats des ateliers sont adaptés au contenu et aux besoins des adhérents. Le bilan de ces actions est très positif avec notamment 97% des participants satisfaits ou très satisfaits.
Au regard des ateliers de sensibilisation menés en 2022, un kit pédagogique, qui se matérialise sous la forme d’une boîte à outils, a été réalisé par thématique et est consultable en ligne par tous les adhérents :
Quelles perspectives pour 2023 ?
Nouveauté 2023, des revues par les pairs sont planifiées. 5 structures accueillantes ouvrent leurs portes aux autres membres des réseaux pour être challengées sur une pratique précise :
Avez-vous rencontré des difficultés jusqu’à présent ?
Certaines de ces structures sont petites et ont une charge de travail parfois importante, il faut alors revoir les formats proposés et s’adapter à elles.
Avez-vous identifié des leviers ?
La motivation des adhérents pour le projet est un réel levier. Certains adhérents de la Fédération des Entreprises d’Insertion sont engagés dans une démarche de labellisation RSEi (Responsabilité Sociétale des Entreprises Inclusives) délivré par l’AFNOR. Le projet TRESSE est un accompagnement complémentaire pour soutenir ce genre de démarche.
Le projet TRESSE poursuit sa route jusqu’à fin 2023 et continue à inspirer des pratiques innovantes pour accompagner les transitions écologiques, économiques et sociales des SIAE.
En savoir plus sur le FACT...
A l’occasion de la SQVT 2022 (Semaine pour la Qualité de Vie au Travail), Elodie Fraboulet de Chantier École et la Fédération des Entreprises d’Insertion est revenue en vidéo sur les motivations qui l’ont poussée à participer à cet appel à projets, ainsi que la corrélation entre les problématiques de transitions et la question du sens au travail.