Le site web espace-odds.fr permet de partager les productions réalisées par les Observatoires départementaux d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation collective (ODDS). Un site ressource pour favoriser le dialogue social en entreprise et dans les territoires
Les Observatoires départementaux d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation collective (ODDS) lancent une plateforme de ressources en ligne : espace-odds.fr avec l’objectif de réunir en un lieu unique les ressources et outils utiles au dialogue social de proximité.
Cet espace ressource est une initiative des membres des ODDS et de l’Aract Occitanie, dans le cadre du Plan...
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L’Anact publie un référentiel pour diffuser les principes-clés des démarches QVCT.
10 idées-clés sur :
la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
ses principales ambitions
les repères méthodologiques
les sujets à traiter pour déployer une démarche QVCT
Il constitue une ressource essentielle à l’heure où de nombreuses entreprises cherchent à renforcer le sens au travail pour mieux recruter, à prévenir l’usure professionnelle ou encore favoriser et impliquer leurs salarié·e·s dans leurs transformations.
Le référentiel précise les principes incontournables de la QVCT parmi lesquels :
la nécessité de construire ces démarches par un travail commun de la direction, des salarié·e·s et leurs représentant·e·s
favoriser la discussion sur...
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RETOUR SUR LA SEMAINE DE LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL 2023 EN PAYS DE LA LOIRE !
3 événements présentiels
2 événements distanciels
2 zooms sur des projets
115 participants tous ateliers confondus
🟥 Lundi 19 juin
Une soirée riche en belles expériences d’entreprises attractives qui changent leur façon de faire !
Après une introduction dynamique et humoristique par la troupe de théâtre « La Belle Boîte » qui a rythmé la soirée par plusieurs scénettes d’improvisation, le bal des témoignages inspirants a été ouvert par l’entreprise Chic & Style, représentée par Natasha Cochet, qui nous a fait découvrir une nouvelle manière de recruter.
« Si...
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De plus en plus d’entreprises font le choix de nouvelles manières de s’organiser :
pour fidéliser leurs salariés
en attirer de nouveaux
améliorer l’efficacité opérationnelle des équipes
accompagner les transitions sociales, environnementales ou technologiques
En associant les salariés aux décisions, et en expérimentant sur le terrain, elles optent pour une véritable innovation organisationnelle face aux modèles traditionnels plus descendants. Elles permettent aux salariés de s’épanouir, aux managers d’adopter une autre posture et aux entreprises d’être plus performantes. Et un impact durable s’observe sur l’engagement, le sens, la qualité du travail, les coopérations et donc la performance globale!
Mais la participation ça ne s’improvise pas … Ça se...
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