Santé au travail

L’Aract Pays de la Loire, avec le réseau Anact-Aract a investi la problématique de la santé au travail (RPS, TMS…). Ses multiples accompagnements d’entreprises ont donné lieu à l’élaboration de méthodes et d’outils pour analyser les situations à risques et agir pour l’amélioration de la qualité de vie au travail des salariés.

Aujourd’hui la prévention faire place à la promotion. Promouvoir la santé au travail signifie que le travail n’est plus seulement organisé autour d’une démarche de prévention des risques, ce qui est déjà très vertueux, mais de la recherche des facteurs favorables à un environnement de travail propice au développement de la santé.

L’Aract Pays de la Loire investi ce thème dans le cadre des projets financés par la Direccte.

Découvrez le guide « Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout. Mieux comprendre pour mieux agir » réalisé par la Direction générale du travail (DGT), l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et l’Anact, ainsi que des enseignants-chercheurs et experts de terrain   « Risques psychosociaux (RPS) », « burnout », « épuisement professionnel », ces termes recouvrent aujourd’hui une diversité de situations qui, toutes, sont à analyser au regard du travail et de ses conditions d’exercice. Comme pour l’ensemble des risques psychosociaux, le syndrome d’épuisement professionnel provient d’une situation de travail dégradée, mettant en jeu l’individu et l’organisation au sein de...
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Économie, conditions de travail et environnement s’associent dans une approche globale de développement durable. Grâce au Pack outils vous pourrez déployer cette approche dans votre projet de conception de produits, une approche baptisée “ergo-éco-conception”. Cette expertise pluridisciplinaire revêt d’importants atouts. D’une part, l’ergonomie en conception réduit les risques professionnels, et optimise les conditions de réalisation et d’usage du produit. S’en préoccuper dès le stade de la création, recherche et développement, est plus efficace et plus économe que d’attendre de devoir le faire plus tard en correctif ; d’autre part, l’enrichissement mutuel des démarches ergonomique et environnementale dégage des pistes de synergie...
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Les entreprises ont entendu parler de l’ANI, le nouvel accord interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (QVT). Mais nombre d’entre elles ne savent pas comment s’y prendre pour le mettre en œuvre : Quels outils et méthodes choisir ? Par où commencer et avec quels acteurs ? La QVT se substitue-t-elle à la démarche de prévention déjà en vigueur… Autant de questions autour desquelles des entreprises ses sont regroupées dans une action collective d’information-formation. Les outils issus de cet accompagnement ont été expérimentés avec cet échantillon d’entreprises afin d’être diffusés à d’autres entreprises de la...
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