Santé au travail

L’Aract Pays de la Loire, avec le réseau Anact-Aract a investi la problématique de la santé au travail (RPS, TMS…). Ses multiples accompagnements d’entreprises ont donné lieu à l’élaboration de méthodes et d’outils pour analyser les situations à risques et agir pour l’amélioration de la qualité de vie au travail des salariés.

Aujourd’hui la prévention faire place à la promotion. Promouvoir la santé au travail signifie que le travail n’est plus seulement organisé autour d’une démarche de prévention des risques, ce qui est déjà très vertueux, mais de la recherche des facteurs favorables à un environnement de travail propice au développement de la santé.

L’Aract Pays de la Loire investi ce thème dans le cadre des projets financés par la Direccte.

Les risques psychosociaux (RPS), s’ils ont toujours existé, sont désormais sur le devant de la scène. S’ils ne peuvent être niés, ils restent toujours à les définir correctement au sein des entreprises pour mieux les éviter. Une tâche pas toujours aisée, les réticences restant nombreuses. Mais le travail avance… Ce numéro de Travail & Changement est disponible en téléchargement sur le site de l’Anact
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Menaces pour les salariés et les organisations, le stress et les risques psychosociaux (RPS) deviennent une préoccupation majeure de tous les acteurs d’entreprise. Comment prévenir ces phénomènes complexes ? Le réseau Anact propose de dépasser la seule prise en charge individuelle au profit d’une approche s’appuyant sur l’organisation du travail. À la clé : la réduction et la régulation des tensions. Ce numéro de Travail & Changement est disponible au téléchargement, sur le site de l’Anact
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Via les médias, nous avons pléthore d’illustrations des conséquences possibles des RPS sur l’individu. Mais il existe aussi les conséquences sur les collectifs et le travail. Aussi, voici trois niveaux de conséquences possibles, si les situations à risque psychosocial ne sont pas prévenues ou accompagnées : Des conséquences possibles sur la santé et la performance de l’individu Physiologiques : tension artérielle, problèmes cardiovasculaires, migraines, troubles du sommeil, intestinaux, TMS Psychologiques : fatigue, ennui, nervosité, sensibilité accrue, dépression, difficulté de concentration, perte de mémoire Comportementales : agressivité, troubles alimentaires, problèmes sexuels, dépendances (alcool, tabac, café, drogues, anxiolytiques), baisse de l’ambition… Des conséquences possibles sur la santé et la performance...
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Pour comprendre les risques psychosociaux, les explications sont dans le travail Le travail est constitué de contraintes et de ressources. C’est une source permanente de mise en tension entre les objectifs des salariés et ceux de l’entreprise. Le stress au travail est le résultat de tensions excessives ou non régulées par l’organisation du travail et le système de relations sociales au travail. Cette approche du réseau Aract/Anact permet d’insister sur les déterminants organisationnels du travail, d’insister sur le champ des contraintes de l’organisation et de sortir d’une approche individuelle des risques psychosociaux.Nous distinguons 4 champs de mises en tension possibles : Ce...
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