Qualité de Vie au Travail

La Qualité de Vie au Travail (QVT) vise en premier lieu le travail, les conditions de travail, la possibilité qu’elles permettent de bien vivre son travail, de bien le faire et de pouvoir le faire collectivement et durablement.

Le réseau Anact-Aract a matérialisé la QVT par une marguerite composée de 6 pétales – thématiques – sur lesquelles agir et qui contribuent à son amélioration : la santé au travail, le contenu du travail, l’égalité professionnelle pour tous, les compétences / parcours professionnels, le management participatif / l’engagement et les relations au travail / le climat social.

Dans un contexte de fortes mutations économiques, technologiques, organisationnelles et sociales, agir sur la Qualité de Vie au Travail est un facteur stratégique pour la performance des entreprises et l’amélioration des conditions de travail.
L’Aract des Pays de la Loire met donc à disposition ses outils pour favoriser les actions d’amélioration de la QVT dans les entreprises.

Pour pouvoir agir, mettons-nous d’accord sur le sujet ! Dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail des Pays de la Loire, l’Aract vous propose une série de rendez-vous de 15 minutes pour mieux comprendre cette notion. Définition, champs, enjeux … Ces rendez-vous s’inscrivent dans un parcours qui vous sera dévoilé au fur et à mesure de 2017 à 2020 pour vous conseiller jusqu’au pilotage concret d’une démarche au sein de votre entreprise. Saison 1 : Comprendre la QVT o Episode 1 > C’est quoi la QVT ? Replay du 13/10/17 o Mettons nous d’accord sur la définition ! o Episode 2 > QVT : Quelle plus value pour mon entreprise...
Lire la suite...
Interviewée à l’occasion de la 12e Semaine pour la qualité de vie au travail en juin dernier, Ségolène Journoux, chargée de mission à l’Anact, explique dans une courte vidéo, l’intérêt pour les entreprises de mettre en place des espaces de discussion sur le travail.  
Lire la suite...
Consacré à la QVT, le 3ème numéro de la Revue des Conditions de Travail comporte une vingtaine de contributions. La Revue a pour objectifs de croiser problématiques générales, acquis théoriques et connaissances issues de la pratique afin de proposer des pistes de réflexion et d’amélioration sur ce qui, aujourd’hui, conditionne la qualité du travail et de son environnement.   La qualité de vie au travail (QVT) est une notion qui ne se laisse pas aisément saisir. Dans une acception qui n’est pas la nôtre, la qualité de vie au travail se confond avec d’autres notions comme le bien-être et la satisfaction au...
Lire la suite...
L’intérêt pour la Qualité de Vie au Travail (QVT) en France, qu’on perçoit dans l’émergence d’observatoires et d’enquêtes sur le sujet, dans les négociations en cours dans les entreprises, dans l’offre de conseil et dans certains dispositifs législatifs, prend sa source dans un ensemble de facteurs qui présentent autant de risques que d’opportunités. Ces risques ont trait à un « rabattement » de la QVT à une vague notion de bien-être au travail, de « confort », qui serait atteint par l’intermédiaire de dispositifs favorisant l’adéquation entre les attentes individuelles et les programmes RH de « promotion de la santé...
Lire la suite...