La question du management est étroitement liée à celle de l’organisation du travail, reconnue comme un facteur favorisant le développement des compétences, l’intégration de nouveaux collaborateurs, …
Dans un contexte d’agilité, d’innovation sociale, faire des modes de collaboration et d’organisations collectives un levier favorisant le travail de qualité, porteur de sens, préservant la santé et l’équilibre de ses collaborateurs, tout en assurant un niveau de qualité et de performance attendu est un véritable enjeu pour les entreprises.
De nombreux outils de l’Aract Pays de la Loire et du réseau Anact-Aract sont à disposition pour agir sur ce thème.
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À l'annonce du confinement en mars 2020, l'Aract Nouvelle-Aquitaine a produit un vademecum à destination des managers afin qu'ils puissent organiser au mieux le recours obligatoire au télétravail de leurs équipes.
L’Aract Pays de la Loire met à disposition le kit « Échanger pour agir sur le travail » et des ressources qui faciliteront l’organisation et l’animation de « Séances d’Échange sur le Travail » (SET) autour de thématiques clés.
L'Aract Normandie et l'Aract Pays de la Loire vous proposent une série de 4 articles pour vous donner des points de repères sur le management à distance en période de crise.
Découvrez le quatrième article de la série et son infographie : S'appuyer sur le dialogue social pour préparer demain.
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Découvrez le troisième article de la série et son infographie : Adapter et ajuster avec des remontées régulières.
