Management

La question du management est étroitement liée à celle de l’organisation du travail, reconnue comme un facteur favorisant le développement des compétences, l’intégration de nouveaux collaborateurs, …

Dans un contexte d’agilité, d’innovation sociale, faire des modes de collaboration et d’organisations collectives un levier favorisant le travail de qualité, porteur de sens, préservant la santé et l’équilibre de ses collaborateurs, tout en assurant un niveau de qualité et de performance attendu est un véritable enjeu pour les entreprises.

De nombreux outils de l’Aract Pays de la Loire et du réseau Anact-Aract sont à disposition pour agir sur ce thème.

Si l’accès des jeunes à l’emploi est souvent repensé, rien n’est réellement imaginé pour les accompagner lors des premiers pas au travail. Les jeunes, une génération en mal d’engagement dans le travail ? C’est ce que laisserait croire le sens commun, alors qu’ils détiennent des atouts qui ne demandent qu’à être valorisés. Pour aviver leur potentiel d’investissement et préserver leur santé, une voie encore peu explorée : les accompagner dans leur travail en donnant du sens à leur activité. Ce numéro de Travail & Changement est disponible en téléchargement sur le site de l’Anact
Lire la suite...
Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d’organisation de l’entreprise, à débattre et à expérimenter. Ce numéro de Travail & Changement est disponible en téléchargement sur le site de l’Anact
Lire la suite...
La souffrance au travail et plus particulièrement ses destins pathogènes est devenue une préoccupation incontournable. Elle s’est développée et transformée ces dernières décennies en corrélation avec les nouvelles formes d’organisation du travail. Elle s’invite dans le dialogue social et fait l’objet d’autant plus de revendication qu’elle laisse les acteurs sociaux souvent bien démunis.   Les instances paritaires d’UNIFAF1 et l’ARACT Pays de la Loire, s’interrogeant sur un état de souffrance au travail plus ou moins ressenti et étendu selon les secteurs d’activité de la Branche, touchant tous les professionnels, cadres et employés, ont sollicité le FACT par le biais de l’ANACT...
Lire la suite...
Faire évoluer la formation initiale et continue des dirigeants, managers, ingénieurs et chefs de projet pour qu’ils prennent mieux en compte les enjeux de qualité de vie au travail, telle est l’ambition de l’initiative « Faire École » que le réseau Anact-Aract a lancé à l’échelle nationale en 2014. Dans le cadre de cette mission fixée par le Contrat d’Objectifs et Performances 2014-2017 une série d’auditions a été menée pour échanger avec des acteurs du monde de l’entreprise, de la formation continue et de l’enseignement supérieur au sujet de la prise en compte de la qualité de vie au travail dans les formations de management. Celles-ci ont...
Lire la suite...