Management

La question du management est étroitement liée à celle de l’organisation du travail, reconnue comme un facteur favorisant le développement des compétences, l’intégration de nouveaux collaborateurs, …

Dans un contexte d’agilité, d’innovation sociale, faire des modes de collaboration et d’organisations collectives un levier favorisant le travail de qualité, porteur de sens, préservant la santé et l’équilibre de ses collaborateurs, tout en assurant un niveau de qualité et de performance attendu est un véritable enjeu pour les entreprises.

De nombreux outils de l’Aract Pays de la Loire et du réseau Anact-Aract sont à disposition pour agir sur ce thème.

Aujourd’hui de nouveaux modes d’organisation et de management émergent pour fédérer les compétences en alliant performance économique et qualité de vie au travail. Nouveau jeu de la Gamme Travail & Réalités, Managinnov est un outil pédagogique conçu pour sensibiliser les entreprises aux enjeux et aux leviers d’action pour améliorer la Qualité de Vie au Travail par le management. Ce jeu de cartes permet d’appréhender, de manière ludique et collaborative les questions de management, d’innovation organisationnelle et de la QVT. Les thématiques et leviers sont issus de la modélisation de cas réels, pour permettre une approche globale et opérationnelle des conditions de travail. Dans...
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Avec l’allongement de l’espérance de vie, en 2053, les individus travaillent plus longtemps mais sur plusieurs périodes courtes. Le rapport entre vie privée et vie au travail est désormais favorable à la première.   Et l’enjeu est bien encore celui du sens à donner au travail. Ce numéro de Travail et Changement a été réalisé pour les 40 ans de l’Anact et propose un voyage dans le temps pour vous amener en … 2053. Un anniversaire à l’envers… Ce numéro de Travail & Changement est disponible au téléchargement sur le site de l’Anact
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Longtemps réduite à l’équation vie professionnelle-vie familiale, la question de la conciliation des temps appelle une vision plus systémique, prenant en compte les dimensions temporelles liées à l’entreprise, à ses marchés, à ses salariés et aux territoires. C’est le « compromis temporel », une grille de lecture à plusieurs dimensions élaborée par l’Anact. Sous-estimée par les acteurs sociaux, la question de la conciliation des temps commence à trouver droit de cité dans les entreprises. Un début d’intérêt gagné sous la pression d’un double facteur : d’une part, l’injonction faite aux entreprises de s’impliquer davantage dans des mesures de soutien à...
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Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s’opérer en envisageant trois leviers d’action. Ce numéro de Travail & Changement est disponible en téléchargement sur le site de l’Anact
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