Travail & Changement n° 342 – Accompagner le travail des jeunes

Extrait du Travail & Changement n°342

Les jeunes, une génération en mal d’engagement dans le travail ? C’est ce que laisserait croire le sens commun, alors qu’il détiennent des atouts qui ne demandent qu’à être valorisés. Pour aviver leur potentiel d’investissement et préserver leur santé, une voie encore peu explorée : les accompagner dans leur travail en donnant du sens à leur activité.

Cette jeune femme de 19 ans connaît une aventure professionnelle classique. Après uen formation de secrétaire médicale arrive la période de stage en hôpital, première expérience de travail « réel ». Mais au bout d’un mois, en pleine phase d’apprentissage, elle quitte son travail et laisse tomber sa formation. Mauvaise volonté ? Manque d’implication ? Recherche de facilité ? Pour aller au-delà des idées reçues sur des jeunes moins engagés que la génération précédente, que peut-on décrypter des véritables raisons de cette « démission » ?

La première mise en situation a-t-elle été suffisamment préparée, surtout si elle se joue devant et avec un patient ? Quelle a été la réflexion avec l’encadrement et les collègues sur le travail à réaliser et ses contraintes ? Ont-ils pensé l’accompagnement ? Comment a été pris en compte le temps imparti (très court) pour optimiser et rendre efficace cette période d’apprentissage ? Faut-il mieux distinguer travail et formation ?

Ce numéro de Travail & Changement est disponible en téléchargement sur le site de l’Anact.

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