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La baisse d’attractivité est souvent identifiée quand plusieurs difficultés se conjuguent : des postes ne sont pas pourvus, les nouveaux salariés ne restent pas, le turn-over augmente, le recrutement et la gestion administrative prennent trop de temps pour des embauches qui ne durent pas… Dans le secteur du transport routier de marchandises, le manque de ressources en personnel handicape l’activité et a des conséquences de type report de charge, accroissement des risques et contraintes pour celles et ceux qui sont en poste.
Dans le cadre d’un partenariat avec la Fédération Nationale du Transport Routier (FNTR) pour améliorer l’attractivité du secteur en agissant sur la qualité de vie et des conditions de travail, le réseau Anact-Aract publie trois récits d’entreprises du transport qui ont bénéficié d’un accompagnement pour mettre en place des actions favorisant des recrutements durables.