Sur la base de cas concrets d’entreprises, il s’articule autour de 8 fiches qui traitent des préoccupations rencontrées par l’entreprise :
- Comment dépasser les représentations sur les seniors ?
- Comment gérer les conséquences des conditions de travail passées ?
- Comment anticiper les enjeux liés à la gestion des âges ?
- Comment maintenir l’implication des salariés vieillissants ?
- Comment attirer et fidéliser de nouveaux salariés ?
- Rajeunir sa pyramide des âges : la solution à tous les problèmes ?
- Comment recruter des seniors dans le cadre d’un plan d’actions seniors ?
- Comment maintenir en emploi les seniors dans le cadre d’un plan d’actions seniors ?
L’objectif de ce guide n’est pas de faire un inventaire des outils disponibles pour traiter de la Gestion des Âges mais plutôt d’aider les entreprises et leurs acteurs à mettre en place une démarche globale à partir d’une prise de conscience des enjeux suscités par la prise en compte des Âges en entreprise.
Télécharger le guide « Des leviers d’action pour l’amélioration des conditions de travail » (pdf, 28 pages)
