Depuis le 1er septembre, toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier sur leur site internet la note globale 2018 de l’Index de l’Égalité Femmes – Hommes et communiquer celui-ci à l’Inspection du travail et à leur Comité social et économique.
Pour rappel, cet Index repose sur 5 indicateurs :
Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
Le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
Le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
Le 4ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
Le 5 ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points
Si le score de l’entreprise est inférieur à 75 points, cette dernière doit mettre en place des mesures correctives.
À partir du 1er mars 2020, les entreprises de 50 à 250 salariés mesureront 4 indicateurs :
L’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparable, noté sur 40 points
Les augmentations de salaire des femmes par rapport aux hommes, qu’elles soient liées à des promotions ou des augmentations, sur 35 points
Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, sur 15 points
Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points
Pour en savoir plus sur l’Index de l’Égalité Professionnelle Femmes – Hommes, vous pouvez retrouver les éléments suivants :
Présentation de l’index de l’égalité : présentation de la méthodologie et des indicateurs
Que disent les textes législatifs ? Connaître le décret d’application
Comment compléter le tableur de calcul ? Télécharger le tableur
Compléter le simulateur de calcul : mesurer en toute transparence les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression
Questions / Réponses sur l’index : résoudre les éventuelles difficultés d’application et avoir des réponses aux questions les plus fréquentes
Comment transmettre l’index à l’inspection du travail ? Accéder au formulaire de transmission
Vous souhaitez travailler sur le sujet de l’Égalité Professionnelle dans votre entreprise ? N’hésitez pas à contacter l’Aract Pays de la Loire via le formulaire de contact
