Innovations organisationnelles et sociales

Comment construire de nouveaux modes d'organisations participantes ?

De plus en plus d’entreprises font le choix de nouvelles manières de s’organiser :

• pour fidéliser leurs salariés
• en attirer de nouveaux
• améliorer l’efficacité opérationnelle des équipes
• accompagner les transitions sociales, environnementales ou technologiques

En associant les salariés aux décisions, et en expérimentant sur le terrain, elles optent pour une véritable innovation organisationnelle face aux modèles traditionnels plus descendants. Elles permettent aux salariés de s’épanouir, aux managers d’adopter une autre posture et aux entreprises d’être plus performantes. Et un impact durable s’observe sur l’engagement, le sens, la qualité du travail, les coopérations et donc la performance globale!

Mais la participation ça ne s’improvise pas … Ça se construit en créant les conditions favorables et ça s’accompagne pour être bien outillés, et oser !

🎥  Découvrez en 2 minutes l’essentiel de l’innovation sociale et organisationnelle, avant de vous lancer !

L’Aract peut vous aider à y voir plus clair sur ces modes de participation, et vous appuyer dans votre projet de transformation.

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D’autres ressources sur le sujet :  Cahiers de l’exploration – Anact (oct 2020)