Une enquête sur l’attractivité des Groupements d’Employeurs a été menée par l’Aract Pays de la Loire en février 2022 auprès de 174 collaborateur·ice·s de Cenotis, Forval et Valoré.
Ce questionnaire était composé de 34 questions fermées portant sur le groupement d’employeur, le travail, les relations et l’avenir et 2 questions ouvertes pour comprendre ce qu’il faudrait améliorer prioritairement et ce qui a amené le collaborateur à rester dans la structure.
Voici les résultats
Sur les 174 répondants :
le GE est facilitateur du travail
« Une équipe à l’écoute dans l’empathie »
« l’équipe RH est accessible et compréhensive en cas de difficulté personnelle »
Le Groupement d’Employeurs est perçu comme unestructure qui rassure et attire, les salariés ont une position « intermédiaire » et le vivent bien.
le Dialogue social : il est peu présent, les actions menées au quotidien sont peu visibles et les collaborateurs peu mobilisés.
« mieux ça se passe en entreprise, moins on les voit au Groupement d’Employeurs »
Les collaborateurs sont plus proches des Représentants du personnel de l’entreprise de mise à disposition
La rémunération : 63% sont d’accord avec le fait qu’elle soit en adéquation avec le travail accompli : elle est, comme souvent, une condition nécessaire de choix mais pas suffisante pour entretenir la motivation du salarié
Conciliation des temps de vie : des difficultés apparaissent surtout pour les CDD avant de passer en CDI saisonnier