La Semaine pour la qualité de vie au travail est le rendez-vous incontournable pour les acteurs d’entreprise et les organismes qui les accompagnent ! Organisée par le réseau Anact-Aract, elle propose des éclairages et des actions concrètes pour conjuguer amélioration des conditions de travail et performance des organisations.
À vos agendas ! La prochaine édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail se déroulera du 20 au 24 juin 2022.
En quête de sens au travail, ce sera le fil rouge des manifestations proposées par le réseau Anact-Aract sur tout le territoire.
Après plus de deux ans de crise...
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TPE & PME, vous avez un projet, une difficulté, une question du quotidien ?
Service simple et rapide : vous êtes rappelé par LE conseiller qui peut vous aider.
Financé par le Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance et Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, ce service public offre un conseil personnalisé et de proximité aux TPE & PME. Après une expérimentation réussie en Hauts-de-France, il est progressivement déployé sur l’ensemble du territoire et vient d’ouvrir en Pays de la Loire.
Comment fonctionne le service ?
Ce service rassemble l’ensemble des conseillers chargés d’accompagner...
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Le réseau Anact-Aract lance la plateforme ReflexQVT – une solution en ligne pour mettre en relation gratuitement des entreprises désireuses de se faire accompagner en matière de qualité de vie au travail et des consultants qui s’engagent à appliquer les principes d’action du réseau Anact-Aract. Cette plateforme s’inscrit dans le troisième Plan Santé au Travail (PST3) qui constitue la feuille de route du gouvernement en matière de santé au travail pour la période de 2016 à 2020.
Une solution pour qui ?
ReflexQVT est destinée aux dirigeants, responsables des ressources humaines, acteurs de la prévention au sein d’organisations privées et publiques qui...
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L’Anact publie 10 recommandations pour faciliter l’élaboration d’une charte ou la négociation d’un accord sur le télétravail dans les TPE-PME.
Ces recommandations – qui ne visent pas l’exhaustivité – s’appuient sur l’analyse d’un échantillon d’accords sur le télétravail signés en 2020 entre les deux confinements.
Elles proposent des pistes pour mieux prendre en compte certaines dimensions favorables aux conditions de travail encore peu développées dans les chartes et accords actuels.
En cohérence avec les dispositions de l’Accord National Interprofessionnel du 26 novembre 2020 sur le télétravail, elles ont pour objectif de contribuer à construire un cadre sécurisant et souple pour tous et...
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