 |
Prévention du stress et des risques psychosociaux au travail
Selon la quatrième enquête de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail réalisée en 2005, près de 23 % des salariés européens souffrent de problèmes de santé liés au stress d’origine professionnelle.
Le travail évolue… les risques professionnels aussi. Les risques psychosociaux (RPS) deviennent depuis quelques années de véritables questions d’actualité. Toutes les enquêtes françaises et européennes convergent : leur ampleur est désormais bien réelle et leur prévention constitue un enjeu fort pour les prochaines années.
Les risques psychosociaux regroupent plusieurs phénomènes distincts, notamment :
- Le stress d’origine professionnelle,
- Les violences,
- Les addictions
- Ou encore le harcèlement.
Pour les RPS comme pour d’autres risques liés en partie à l’organisation du travail, la simplicité n’est pas de mise. Les causes sont souvent profondes, multiples et cumulatives. La prévention de ces risques passe donc par la mobilisation de tous les acteurs.
Les partenaires sociaux représentatifs des employeurs et des salariés au niveau européen l’ont bien compris. Le 8 octobre 2004, ils ont signé un accord-cadre dont l’objectif est de s’attaquer au stress au travail afin d’améliorer le bien-être des travailleurs et l’efficacité des entreprises. Les négociations se sont ouvertes le 07 avril 2008 pour transposer cet accord en droit français. Un accord national a été conclu le 02 juillet 2008 et adopté par l'ensemble des partenaires sociaux le 11 septembre 2008.
 Accord National Interprofessionnel "Stress au travail" (2 juillet 2008)
Arrêté du 23 avril 2009 portant extension d'un accord national interprofessionnel sur le stress au travail
 www.mieuxvivreautravail.anact.fr
 Ce site offre aux entreprises des informations et des outils concrets pour agir contre le stress :
• Un questionnaire en ligne, permettant d'évaluer les actions de prévention du stress
• Une approche de prévention du stress
• Une approche économique, permettant d'identifier les coûts engendrés par le stress et les investissements nécessaires pour une prévention efficace.
Il a été créé pour la campagne « Mieux vivre au travail - Move Europe », organisée par le réseau européen ENWHP (European Network for Work Health Promotion) et relayée en France par le réseau ANACT.
2 décembre 2009, Nantes
Séminaire régional sur les risques psychosociaux
La DRTEFP des Pays de la Loire organise, dans le cadre du plan d'urgence pour la prévention du stress au travail décidé par le ministre du travail, un séminaire régional sur les risques psychosociaux en entreprise. Objectif : présenter aux entreprises de plus de 200 salariés et aux partenaires sociaux les mesures du plan d’urgence et les appuis mobilisables pour réaliser un diagnostic et un plan de prévention des risques psychosociaux liés au travail.
Télécharger le programme et le coupon-réponse (pdf, 2 pages)
Des ressources en ligne :
Fiche "cas d'entreprise" :
 Repérer et comprendre les tensions génératrices de stress.
Confrontée à une situation difficile, cette entreprise fait appel à l’ARACT pour l’aider à mettre en place un plan d’action afin de réduire le stress.
A la clé, la réduction et la régulation des tensions au sein de l’entité. Une démarche qui associe fortement l’ensemble des salariés
Voir la fiche
Sensibilisation :
 La prévention du stress au travail et des risques psychosociaux
Avec plus de 20% de salariés se déclarant stressés au travail, les entreprises doivent faire face à un enjeu majeur de santé, mais aussi de gestion des ressources humaines et de performance. Les solutions passant par des prises en charge individuelles ont montré leurs limites. En revanche, les démarches de prévention des risques psychosociaux centrées sur l’organisation et les conditions de travail ont ouvert de nouvelles perspectives. La réglementation sur l’évaluation des risques ainsi que l’accord national sur le stress invitent d’ailleurs les entreprises à se mobiliser dans ce sens.
Télécharger le document
Voir aussi le modèle des tensions/régulations
 Agir sur le stress et les risques psychosociaux
Menaces pour les salariés et les organisations, les risques psychosociaux deviennent une préoccupation majeure de tous les acteurs d’entreprise. Comment prévenir ces phénomènes complexes ? Le réseau Anact propose de dépasser la seule prise en charge individuelle au profit d’une approche s’appuyant sur l’organisation du travail.
Lire le N° 318 de Travail et Changement
Pour aller plus loin :
 Prévention du stress et des risques psychosociaux au travail.
Les 26, 27 et 28 novembre 2007 s’est tenu à Paris un séminaire scientifique organisé par le réseau Anact sur le thème de la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Ces actes rassemblent les interventions des contributeurs sur les différentes approches d'analyse des risques psychosociaux au travail (gestion, psychologie du travail, médecine et épidémiologie, ergonomie) et les comptes-rendus des quatre ateliers consacrés aux contraintes organisationnelles, aux types et processus de changement, à la reconnaissance et au sens du travail, aux collectifs et relations de travail. Ils présentent, par ailleurs, les différents échanges des participants lors de la table ronde.Télécharger le document
Voir aussi la page "6ème Semaine pour la Qualité de Vie au travail" consacrée à la prévention du stress et des risques psychosociaux
Vous êtes chef d'entreprise, DRH, représentant du personnel, membre CHSCT...
Vous souhaitez :
|
|
 
|
