Organisations apprenantes

Les entreprises industrielles ou de service doivent trouver des réponses à une double question : favoriser l'acquisition des compétences des salariés et en même temps faire évoluer l'organisation du travail. Dans cette perspective, un des enjeux est d'intégrer la formation à l'évolution de l'organisation pour assurer le maintien et l'évolution permanente des compétences.

L'ARACT propose un appui aux entreprises qui le souhaitent pour agir simultanément sur la formation et l'organisation du travail.

Vous êtes chef d'entreprise, DRH, responsable de formation, représentant du personnel, membre CE
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	Acquérir et transmettre des compétences. Et si on se formait au travail ? Riche de l’expérience du réseau ANACT et des travaux de capitalisation réalisés autour du projet "Professionnalisation des Salariés et Développement des Organisations", ce guide rappelle les vertus formatives du travail et la nécessité d’agir à la fois sur l’organisation du travail et les pratiques de gestion et de management afin de faciliter et d’accompagner l’acquisition et la transmission des compétences dans les organisations. De manière très concrète, il donne à voir des pratiques ou des dispositifs innovants pour accompagner les salariés dans leurs parcours et évolutions professionnels. Il complète et prolonge l'ouvrage "Agir sur la professionnalisation : acquérir et transmettre des compétences" (voir ci-dessous), dirigé par les mêmes auteurs paru aux Editions du Réseau ANACT en 2007. Les auteurs Patrick Conjard est chargé de mission au département Compétences, Travail, Emploi de l’ANACT en charge de la problématique "Encadrement et Management du travail". Bernard Devin, chargé de mission à l’ARACT Pays de la Loire, intervient sur le champ des compétences, de la gestion des âges et des risques psychosociaux. Télécharger le guide
	Agir sur la professionnalisation Forts de leur expérience et de celle du Réseau ANACT, Patrick Conjard et Bernard Devin proposent une démarche, des outils et des illustrations au travers de cas d’entreprises ayant mis en oeuvre une ingénierie de professionnalisation. Commander l'ouvrage
	Acquérir et transmettre des compétences Une étude conduite auprès de 10 entreprises Ce document rend compte de l’étude "Acquisition et Transmission des Compétences dans les Organisations" conduite auprès de 10 entreprises, en relation avec des partenaires externes (CNAM, GARF). Télécharger le document
	Développement des Compétences : de la formation à l'organisation Toute entreprise soucieuse de s'adapter aux nouvelles donnes de son environnement économique et technologique a pour objectif de faire évoluer les compétences de ses salariés. Longtemps, la formation a été le maître mot de cette évolution, mais sans résoudre toujours les problèmes rencontrés par chacun dans le cadre de son activité au quotidien. C'est de ce sonstat qu'est née la notion de formation-organisation, démarche permettant d'intervenir dans le cadre même des situations de travail. Lire la suite (Travail et Changement N° 290, pdf, 24p)